ما هي متطلبات توظيف عامل من خارج كندا؟

متطلبات جلب وتوظيف عامل من خارج كندا ودعم اقامته الدائمة في كندا

 

في هذا المقال سنقدم لكم ما تحتاجون إلى معرفته حول متطلبات جلب وتوظيف عامل من خارج كندا ودعم اقامته الدائمة في كندا

 كلفة المعالجة

بداية من 8 ديسمبر 2017 ، يتم اعفاء العائلات أو الأفراد من دفع رسوم معالجة طلب تقييم تأثير سوق العمل،

وهذا عند توظيف عامل  مقدم رعاية أجنبي من أجل توفير الرعاية المنزلية للأفراد ومساعدتهم في تلبية احتياجاتهم الطبية.

كما يكون الأشخاص أو العائلات الذين يبلغ دخلهم السنوي الإجمالي 150 ألف دولار أو أقل

أيضا مؤهلين كي يتم إعفاؤهم من رسوم المعالجة عند قيامهم بتوظيف مقدم رعاية أجنبي لتوفير رعاية الأطفال في منزلهم لطفل دون سن 13 عامًا.

اقرأ المزيدإليك كيف يمكنك أن تكون مرشحًا لبرنامج الهجرة إلى كولومبيا البريطانية2021-2022

كما لا تنطبق رسوم المعالجة أيضا على الحالات التالية:

1. عند قيام أصحاب العمل بدعم طلب مواطن أجنبي كي يتمكن من الحصول على تأشيرة إقامة دائمة.

2. المناصب ذات المهارات العالية المتعلقة بالزراعة الأولية في المزرعة مثل مديري المزارع أو في حالة المشرفين وعمال الثروة الحيوانية المتخصصين

(على وجه التحديد رموز التصنيف المهني الوطني (NOC) 0821 و 0822 و 8252 و 8255). 

أصحاب العمل ملزمون بدفع ألف دولار لكل وظيفة مطلوبة وهذا من أجل تغطية تكلفة معالجة تطبيق LMIA ثنائي النية. فمثلا يكون:

ألف دولار × عدد المناصب = إجمالي الدفع

ومن الممكن تسديد رسوم المعالجة بالدولار الكندي عن طريق احدى هذه الوسائل :

1. تأشيرة
2. بطاقة ماستر/ بطاقة ائتمان
3. أمريكان اكسبريس

ليكن في العلم أن الرسوم تغطي عملية التقييم وليس النتيجة، وعلى هذا الأساس لن يكون هناك استرداد في حالة وجود LMIA سلبي ، أو إذا قام صاحب العمل بإلغاء الطلب أو سحبه.

أما بخصوص المبالغ المستردة فلن يتم توفيرها إلا في حال تم تحصيل الرسوم عن طريق الخطأ كأن تتم معالجة مبلغ الرسوم غير الصحيح.

اقرأ المزيد تعرف على كيفية الحصول على تصريح الدراسة بشكل أسرع

ليكن في علم جميع أصحاب العمل أن التوظيف والتنمية الاجتماعية في كندا (ESDC)

لديها سياسة تحظر على أصحاب العمل وممثلي الجهات الخارجية استرداد رسوم معالجة LMIA من العمال الأجانب.

 لغة العمل

بما أنه تم تقديم عامل تقييم لغوي مميز في القسم الفرعي 203 (1.01) من لوائح الهجرة وحماية اللاجئين (IRPR). م

ما يعني أن يتم فقط تحديد كل من اللغتين الإنجليزية والفرنسية كمطلب وظيفي في كل من طلبات LMIA وفي إعلانات الوظائف من قبل أصحاب العمل.

ما لم يتم إثبات وجود حاجة إلى لغة أخرى في الوظيفة.

فيما يتعلق بالمناصب التي لا تتطلب اللغة

قد  لا يتطلب عرض العمل أي لغة من المواطن الأجنبي في حالات قليلة.

من الواجب على صاحب العمل تقديم مزيد من التفاصيل حول الطلب في حال عدم وجود لغة مطلوبة للوظيفة ، بما في توضيح ما التالي:

• كيفية القيام بأداء واجبات الوظيفة بطريقة فعالة وآمنة دون قدرة المواطن الأجنبي على التواصل بأي لغة.

• شرح وتوضيح التدابير المعقولة المعمول بها من أجل ضمان صحة وسلامة جميع الأشخاص في مكان العمل.

وهذه بعض الأمثلة بخصوص التدابير المعقولة:

1. القيام بترجمة كتيبات وإجراءات السلامة في مكان العمل

2. توفير التدريب على السلامة في مكان العمل باللغة الأجنبية المختارة.

3. استخدام صور تحمل علامات ورموز السلامة الدولية.

4. أن يكون هناك مترجمين رسميين في الموقع.

5. القيام بتوظيف عمال أو مشرفين آخرين بإمكانهم التحدث مع الرعايا الأجانب بلغتهم المحددة.

 التعليم والتدريب والخبرة

تقع مسؤولية التحقق من أن العامل الأجنبي لديه المؤهلات والخبرة اللازمة لأداء العمل في كندا على عاتق أرباب العمل.

 المهن المنظمة

من الواجب على أصحاب العمل التأكد من اتخاذ الترتيبات مع الهيئة التنظيمية المناسبة لإصدار الشهادات، أو التسجيل أو الترخيص للعامل الأجنبي في حالة توظيفه في وظائف منظمة في كندا.

المهنة المنظمة هي التي تتمتع فيها الهيئة المهنية أو التنظيمية بسلطة وإمكانية تحديد متطلبات الدخول ومعايير الممارسة

التي تؤدي إلى الحصول على شهادة أو تسجيل أو ترخيص مثل: المهن الإحترافية مع شهادة إلزامية.

• تقع مسؤولية تأمين المستندات اللازمة للممارسة في كندا على عاتق صاحب العمل وكذا العامل.

من الواجب اقتناع دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC)

بأن العامل الماهر قادر على أداء الوظيفة المعروضة عليهم، وهذا بهدف إصدار تصريح عمل.

كما سيتعمل IRCC على التحقق من أجل التأكد أن العامل الماهر يحمل الشهادة المطلوبة ، أو الترخيص للممارسة في مهنة منظمة في كندا.

سيقوم IRCC قبل اصدار تصريح العمل بتقييم مقدم الطلب لمعرفة ما إذا كان مؤهلاً للحصول على الشهادة عندما يكون في كندا.

ويتم هذا في حال ما لم يكن مقدم الطلب معتمدًا أو مرخصًا.

• عند تقييم عرض عمل بغرض إصدار تأشيرة إقامة دائمة تكون في هذه الحالة ضرورة لاقتناع IRCC

بأن العمال المهرة قادرين على الأداء، ومن الممكن أن يقوموا بتنفيد واجبات العمل المعروض عليهم.

 مشروعية العمل

من الواجب تقديم المستندات الضرورية المطلوبة مع طلب تقييم تأثير سوق العمل

من طرف جميع أصحاب العمل الذين يتقدمون إلى برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP)،

وهذه الخطوة واجبة  لإثبات أن أعمالهم وعروضها مشروعة.

 ماذا عن استشارة الاتحاد؟

رغم  كونه ليس شرطًا إلزاميا، لكن في حال ما كان المنصب الذي يشغله العامل الأجنبي نقابة، فمن المستحسن قيام أصحاب العمل بما يلي:

1. العمل بنشاط مع ممثلي النقابات من أجل توظيف الكنديين العاطلين عن العمل وكذا المقيمين الدائمين ؛
2. طلب الشورى من النقابة بشأن موقفها المتعلق بتعيين عامل أجنبي للوظيفة المتاحة ؛
3. الحرص على التأكيد أن شروط الاتفاقية الجماعية مثل الأجور وظروف العمل ستنطبق على العامل الأجنبي.

الأطراف الثالثة

من أجل تقديم طلب لعامل أجنبي فإن أصحاب العمل ليسو بحاجة إلى استخدام خدمات ممثل الطرف الثالث.

إلا أن أصحاب العمل الذين يختارون استخدام خدمات أحد هؤلاء الأفراد أو المنظمات ملزمون بدفع جميع الرسوم المرتبطة بالخدمة و يجب عليهم أيضا تلبية جميع المتطلبات المعمول بها.

يقدم الممثلون المساعدة لأصحاب العمل من خلال تقديم خدمات ، مثل:

• شرح وتقديم المشورة بشأن TFWP
•و استكمال وتقديم نموذج الطلب وكذا دفع كل المستندات المطلوبة
•و أيضا التواصل بالنيابة عن صاحب العمل مع ESDC / Service Canada
• التكفى بتمثيل صاحب العمل أثناء عملية التقديم.

من الواجب القيام بإكمال القسم المناسب من نموذج طلب LMIA من طرف أصحاب العمل عند استخدام خدمات ممثل طرف ثالث في حال كان مدفوع أو غير مدفوع.

كما يتحتم علىأصحاب العمل تحديد ممثلهم، وليس فقط الشركة أو المنظمة التي تستخدم هذا الشخص.

 الممثلين الذين يتقاضون مقابلا

وفقا للمادة 91 من قانون الهجرة وحماية اللاجئين (IRPA) من الواجب التصريح للأفراد الذين يمثلون

أو يساعدون أرباب العمل مقابل تعويض مثل المال أو السلع أو الخدمات. وهذا يعني أنه من الواجب أن يكونوا أعضاء في وضع جيد مع:

• جمعية قانونية إقليمية / محلية كندية ، أو أن يكون طالبا في القانون تحت إشرافها
• غرفة كتاب العدل في كيبيك
•أو على المجتمع القانوني لمقاطعة أونتاريو كشريك قانوني
• مستشارو الهجرة في المجلس التنظيمي الكندي (ICCRC).

كي يتمكن أصحاب العمل من التحقق من أن ممثلًا معينًا مخول لتمثيلهم أو تقديم مشورة بشأن الهجرة،

يكون من المفروض عليهم في هذه الحال زيارة دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC).

الممثلين غير مدفوعي الأجر

لا يخضع الأفراد الذين يقومون بتمثيل أرباب العمل بدون رسوم أو أي تعويضات لأية قيود بموجب IRPA.

وفي أغلب الأحيان يكون هؤلاء الأشخاص من أفراد الأسرة أو ينتمون إلى المنظمات غير الهادفة للربح،

أو إلى المنظمات الدينية التي تساعد أرباب العمل حين لا يكون بإمكانهم إكمال عملية التقديم بأنفسهم.

ليكن بالعلم أن ESDC / Service Canada ستقوم بمواصلة معالجة الطلب مع صاحب العمل مباشرة، في حال لم يكن الممثل مدفوع الأجر مفوضًا بموجب IRPA.

إلا أنه ستكون هناك حاجة إلى نسخة من خطاب موقع، تتمثل الغاية منه في الإفادة بأن صاحب العمل لم يعد يستخدم خدمات الممثل الأصلي قبل القيام بالآتي:

1. تعيين ممثل مفوض آخر مدفوع الأجر
2. العمل مع ممثل غير مدفوع الأجر.

 ESDC / خدمة كندا:

1. تحتفظ بالحق في الاتصال بأصحاب العمل بصفة مباشرة عند وجود حاجة إلى مزيد من المعلومات أو الوثائق.

2. عدم التوسط في نزاع بين صاحب عمل وممثل طرف ثالث، كما  لن ترسل الشكاوى إلى هيئة تنظيمية نيابة عن صاحب العمل.

حيث يجب على أرباب العمل الاتصال بالهيئة التنظيمية المناسبة مثل: جمعية القانون الإقليمي، أو غرفة كتاب العدل في كيبيك أو ICCR، حين يرغبون في تقديم شكوى رسمية ضد الممثل الخاص بهم.

لك القيام بزيارة IRCC من أجل الحصول على معلومات حول كيفية تقديم شكوى.

 

المصدر : الموقع الرسمي لحكومة كندا