تسريح العمال مؤقتًا بسبب الأمراض المعدية أثناء COVID-19
أهلا بكم متابعي كندا الوطن canada alwatan
تسريح العمال مؤقتًا بسبب الأمراض المعدية أثناء COVID-19
مع ارتفاع حالات COVID-19 ، يتساءل الموظفون في جميع أنحاء البلاد عما إذا كانت وظائفهم يمكن أن تكون ، مرة أخرى ، في خطر.
نظرًا لمدى غموض الوضع الآن ، قد يختار أصحاب العمل “تسريح الطوارئ للأمراض المعدية” (“IDEL”)
واستدعائهم بمجرد تخفيف القيود في المستقبل.
قبل الوباء ، كان التسريح المؤقت للعمال قانونيًا فقط إذا تم احتسابه صراحةً في عقد الموظف
. ومع ذلك ، فقد تغير قانون معايير التوظيف في أونتاريو منذ ذلك الحين للسماح لـ IDEL.
تقول كيمبرلي سيباج ، الشريكة في شركة محاماة Lecker and Associates ومقرها تورونتو:
“النتيجة هي أنه تم تسريح بعض الموظفين منذ مارس 2020 ، دون تاريخ استدعاء آمن وبدون أجر”.
يمكنك الاطلاع: هل تريد زيارة كندا للعمل؟
“لكن بينما يُسمح لأصحاب العمل بتعليق عمل الموظفين بموجب إجازة الأمراض المعدية ، فإن هذا غير مسموح به بموجب القانون العام”.
يقول برام أ. ليكر ، محامي التوظيف ومؤسس شركة Lecker and Associates ،
إذا وجدت نفسك قد تم تسريحك مؤقتًا ، فمن المهم تحديد ما إذا كان ذلك “تسريحًا مشروعًا”.
يستخدم العديد من أرباب العمل الوباء كفرصة لتقليص عدد الموظفين ،
وهو أمر لا يتماشى مع روح القوانين المعدلة ، كما يقول. اتصل بمحام إذا شعرت بأي شيء.
من المهم أيضًا الانتباه لما يحدث بعد التسريح المؤقت. إذا لم يتم تحديد تاريخ عودة لك ،
Related Posts