برنامج خبرة عمل الطالب الفيدرالي
عمل الطالب الفيدرالي
اهلا بكم متابعي كندا الوطن، اليوم سنتحدث عن برنامج خبرة عمل الطالب الفيدرالي. احصل على خبرة قيّمة وذات مغزى من العمل لدى أفضل صاحب عمل للطلاب في كندا. استكشف المئات من المسارات الوظيفية وآلاف الوظائف التي يجب أن تقدمها حكومة كندا في جميع أنحاء البلاد.
سواء كنت تعمل افتراضيًا أم لا ، بإحدى اللغتين الرسميتين أو كلتيهما ، لا تفوت هذه الفرصة.
اقرأ ايضا
- 4 خطوات للتقدم الى مهنة قطف الفاكهة في كندا
- دليل لمتطلبات الجنسية الكندية ومن يمكنه التقديم
- 10 فوائد لنظام التعليم الكندي للطلاب الأجانب
- تعرف على أرخص 6 مدن كندية للعيش بتكلفة قليلة
من هو المؤهل لبرنامج خبرة عمل الطالب الفدرالي؟
أنت مؤهل لهذا البرنامج إذا كنت تفي بهذه المتطلبات الثلاثة:
-
كنت طالبًا في مدرسة ثانوية بدوام كامل أو CEGEP أو كلية أو طالب جامعي
-
ستعود إلى الدراسة بدوام كامل في العام الدراسي القادم
-
تستوفي الحد الأدنى للسن في المقاطعة أو منطقة العمل
وهذا يشمل الطلاب الذين يعانون من إعاقات جسدية أو عاطفية تعتبر مؤسستهم الأكاديمية أنهم يتمتعون بدوام كامل. الطلاب البالغين المسجلين في برامج التعليم وإعادة التدريب في المستوى الثانوي قد يكونوا مؤهلين أيضًا لبرامج توظيف الطلاب.
الطلاب الذين هم في السنة الأخيرة من الدراسة الأكاديمية والذين لا يعتزمون العودة إلى الدراسة بدوام كامل مؤهلون للعمل بدوام جزئي حتى وقت تخرجهم. عمل الطالب الفيدرالي
ملاحظة: ستعطى الأفضلية للمواطنين الكنديين والمقيمين الدائمين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة.
عرف بنفسك جيدا
كن جزءًا من خدمة عامة تمثل وتشمل الهويات والثقافات ووجهات النظر والخبرات المتنوعة التي تتكون منها كندا. عند تقديمك للطلب ، يمكنك تحديد (التعريف الذاتي) أو التعريف عن نفسك جيدا ،حدد ما هو جنسك امرأة أو رجل، أو كنت من السكان الأصليين ، أو عضوًا في أقلية ظاهرة ، أو شخصًا من ذوي الإعاقة. بعض الوظائف متاحة فقط للأشخاص في هذه المجموعات. للنظر في هذه الفرص ، تحتاج إلى التعريف بنفسك.
معدلات أجور الطلاب اعتبارًا من 1 مايو 2022
-
معدلات الأجور لطلبة المرحلة الثانوية
ساري من 1 مايو 2022
الثانوية: 16.00 دولار
-
يتم تحديد معدل الأجور لطلاب المدارس الثانوية بأعلى حد أدنى للأجور الإقليمية / الإقليمية (حاليًا نونافوت).
-
بالنسبة للمهام التي تتطلب التعليم الثانوي ، قد يعرض المديرون المهمة على طلاب ما بعد الثانوية ويدفعون لهم معدل رواتب المدرسة الثانوية فقط عندما لا يكون طلاب المدارس الثانوية متاحين.
-
برنامج الانتساب البحثي
Related Posts
من1 سبتمبر 1996، نواب الرؤساء مخولون بتحديد راتب أو منحة بدلاً من الراتب. يجب أن يعكس الراتب المعدل المقابل بالساعة أو الأسبوعي أو الشهري المحدد لطلاب ما بعد الثانوية الآخرين للسنوات المكتملة في مجال دراستهم الحالي. يتم دفع المنح على أقساط.
تطبيق معدلات أجور 2022 لطلبة ما بعد الثانوية
-
يتم تحديد معدلات الأجور في التعيين الأولي أو مرحلة إعادة التعيين وتستند إلى المستوى الأكاديمي الحالي للطالب.
-
تتمتع المنظمات بتفويض السلطة لمنح الطلاب راتباً ضمن نطاق راتب لمستوى أكاديمي معين. ومع ذلك ، فمن المستحسن أن تضمن الأقسام التوحيد في معدلات أجور الطلاب داخل المنظمة.
-
تم تصميم معدلات الأجور لتزويد المديرين بقدر معين من المرونة ، مما يعني أنه يمكن للمديرين الدفع للطلاب في أي خطوة أعلى من الحد الأدنى للمعدل ، في ظل الظروف التالية:
-
عند إعادة توظيف الطلاب (على النحو المحدد من قبل لجنة الخدمة العامة لغرض توظيف وإحالة الطلاب)
2 .عندما يكون لدى الطلاب خبرة عمل سابقة ذات صلة
-
عندما يكون الطلاب قد أكملوا أكثر من سنة واحدة من الدراسة في برنامجهم الأكاديمي الحالي
-
عندما يكون هناك نقص في مجال الدراسة المطلوب
-
عندما يكون الطلاب قد خضعوا لشهادة جامعية ثانية في الكلية أو الجامعة
-
عندما تكون درجة جامعية أو سنة دراسية مطلوبة كشرط أساسي لبرنامج آخر ، مثل بكالوريوس القانون أو التعليم أو الطب أو الصيدلة أو برنامج العلوم البيطرية.
-
يتم تشجيع الإدارات على وضع مبادئ توجيهية تحكم تقدم الرواتب بين التعيينات. يمكن أن يعتمد التقدم على الطلاب الذين يطورون المعرفة والكفاءة مع الخبرة. ومع ذلك ، قد تحدد الإدارات المواقف التي لا يوجد فيها ما يبرر التقدم بين المهام ، مثل العمل الإجرائي حيث لا يتطلب العمل المتعلق بالمنصب تطويرًا كبيرًا.
-
يجب أن يكون لدى المديرين سبب منطقي واضح لاستخدام معدلات الوظائف النهائية وما قبل الأخيرة للجامعة والكلية و CEGEP وطلاب ما قبل الجامعة ، مثل نقص العمالة أو المهارات المتخصصة أو أي سبب منطقي آخر تم وضعه في إرشادات الإدارات.
-
يجب ألا يحدث التحرك لأكثر من خطوة إضافية واحدة إلا في ظروف محدودة ، حيث يوجد سبب منطقي واضح (انظر البند الخامس للحصول على أمثلة).
-
يتم دفع أجر الطلاب المسجلين في إحدى الجامعات في العام قبل الجامعي على مستوى الكلية / CEGEP.
-
الطلاب الملتحقون بالكلية والذين يشاركون في برنامج درجة جامعية معترف به (مثل درجة البكالوريوس) يمكن أن يحصلوا على أجر بالسعر الجامعي المناسب.
الطلاب الذين:
-
أكملوا درجة جامعية
-
الذين واصوا دراستهم في كلية في مجال دراسي ذي صلة
يتم دفع أجرها عند الدرجة في نطاق الراتب للدراسات الجامعية ، والتي لا تقل عن الراتب المكتسب في العام السابق.
-
معدلات أجور الطلاب لبرامج الأقسام
ساري من1 مايو 2019، يتم تحديد معدل أجر واحد من قبل الإدارة المختصة لكل وظيفة في برامج الأقسام التالية:
-
برنامج Vimy Guide (شؤون المحاربين القدامى بكندا): أدلة ، أدلة (معاودة الاتصال) ، كبار المرشدين
-
برنامج الإنقاذ على الشاطئ (مصايد الأسماك والمحيطات): Crew، Coxswain
يجب تحديد معدلات الأجور من خطوط الرواتب “College / CEGEP Pre-University” أو “University Under-graduate”. يجب أن تكون نسبية الأجور بين الوظائف المختلفة داخل كل برنامج إداري متناسبة مع الاختلافات في التعليم والخبرة وطبيعة العمل بين الوظائف في البرنامج. و أن تأخذ معدلات الأجور في الاعتبار مبادئ التطبيق واعتبارات الانتقال المذكورة .
-
الحد الأدنى للأجور الإقليمية
إذا كان الحد الأدنى للأجور الإقليمية المطبقة أعلى من الحد الأقصى الحالي المقدم للمستوى الأكاديمي المقابل للطالب ، فيجب تطبيق معدل الحد الأدنى للأجور الإقليمية.
المصدر: canadianvisa