أهلا بكم متابعي كندا الوطن canada alwatan

تسريح العمال مؤقتًا بسبب الأمراض المعدية أثناء COVID-19

 

مع ارتفاع حالات COVID-19 ، يتساءل الموظفون في جميع أنحاء البلاد عما إذا كانت وظائفهم يمكن أن تكون ، مرة أخرى ، في خطر.

نظرًا لمدى غموض الوضع الآن ، قد يختار أصحاب العمل “تسريح الطوارئ للأمراض المعدية” (“IDEL”)

واستدعائهم بمجرد تخفيف القيود في المستقبل.

قبل الوباء ، كان التسريح المؤقت للعمال قانونيًا فقط إذا تم احتسابه صراحةً في عقد الموظف

. ومع ذلك ، فقد تغير قانون معايير التوظيف في أونتاريو منذ ذلك الحين للسماح لـ IDEL.

تقول كيمبرلي سيباج ، الشريكة في شركة محاماة Lecker and Associates ومقرها تورونتو:

“النتيجة هي أنه تم تسريح بعض الموظفين منذ مارس 2020 ، دون تاريخ استدعاء آمن وبدون أجر”.

يمكنك الاطلاع: هل تريد زيارة كندا للعمل؟

 “لكن بينما يُسمح لأصحاب العمل بتعليق عمل الموظفين بموجب إجازة الأمراض المعدية ، فإن هذا غير مسموح به بموجب القانون العام”.

يقول برام أ. ليكر ، محامي التوظيف ومؤسس شركة Lecker and Associates ،

إذا وجدت نفسك قد تم تسريحك مؤقتًا ، فمن المهم تحديد ما إذا كان ذلك “تسريحًا مشروعًا”.

 يستخدم العديد من أرباب العمل الوباء كفرصة لتقليص عدد الموظفين ،

وهو أمر لا يتماشى مع روح القوانين المعدلة ، كما يقول. اتصل بمحام إذا شعرت بأي شيء.

من المهم أيضًا الانتباه لما يحدث بعد التسريح المؤقت. إذا لم يتم تحديد تاريخ عودة لك ،

أو إذا تولى شخص آخر منصبك ، أو إذا توقفت مزاياك أو إذا لم يتم الرد على مكالماتك ، فقد يكون الوقت قد حان لطلب استشارة قانونية.

يقول ليكر: “قد يكون ذلك شهرين أو ستة أشهر ، ولكن في ذلك الوقت يتم انتهاك حقوقك بموجب القانون العام”.

 “بعد فترة 13 أسبوعًا (ما لم يكن التسريح لأسباب تتعلق بـ COVID-19) ،

يكون صاحب العمل مخالفًا ويجب عليك البدء في النظر فيما إذا كان ينبغي عليك السعي للحصول على تعويض.”

يمكنك الاطلاع: تعرف على أهمية تحسين لغتك الإنجليزية والفرنسية في كندا

اعتمادًا على طول فترة التسريح ، قد ترغب في البدء في البحث عن وظيفة أخرى.

 ومع ذلك ، ضع في اعتبارك ، إذا وجدت عملًا في مكان آخر ، يحق لصاحب العمل فقط أن يدفع لك الحد الأدنى من تعويضات الفصل المنصوص عليه في قانون معايير التوظيف

، وهو مجرد أجر لبضعة أسابيع بدلاً من شهور محتملة.

يجب على أولئك الذين قد يواجهون تسريحًا مؤقتًا للعمال اليوم التحدث إلى محام للتأكد من أن ما يحدث قانوني

. إذا كنت قد توقفت عن العمل منذ أن بدأ الوباء ، ففكر في الاتصال بصاحب العمل واسأله مباشرة عن موعد عودتك إلى العمل.

في هذه المرحلة ، إذا لم يكن هناك تاريخ عودة ، فقد تكون هناك مشكلة.

يقول ليكر: “في تلك المرحلة الزمنية ، يمكن أن يكون هذا إنهاءًا حقًا”.

المصدر : cp24