الموظفين في TTC لديهم بضعة أشهر فقط للحصول على التطعيم أو مواجهة فقدان وظائفهم ، وفقًا لسياسة التطعيم الإلزامية الجديدة.
وفقًا لبيان نُشر في 15 أكتوبر / تشرين الأول ، قالت وكالة العبور إن الموظفين غير الملقحين سيُمنحون إجازة غير مدفوعة الأجر في 20 نوفمبر / تشرين الثاني وسيُطردون بعد 31 ديسمبر / كانون الأول إذا لم يتم تطعيمهم أو إطلاعهم على دليل التطعيم.
The #TTC has revised its vaccine mandate policy.
Employees have until Nov. 20 to confirm or receive full vax course. After that, unpaid leave until Dec. 31 or until they do complete (whichever comes first). After that is dismissal.
Read more at https://t.co/9LaK1hMCT7 pic.twitter.com/HrcxijrX2i— TTCStuart 🚈🗣️ (@TTCStuart) October 15, 2021
قال TTC إن الموظفين الذين لديهم سكن معتمد أو إعفاء طبي لن يتم تضمينهم في سياسة الفصل الجديدة ، ولكن “لم يتم اتخاذ أي قرارات حتى الآن بشأن كيفية استيعاب هؤلاء الموظفين.
Related Posts
قال ريك ليري ، الرئيس التنفيذي لشركة TTC ، في البيان: “من المؤسف أن نتخذ هذه الخطوات”. “تعتبر TTC خدمة أساسية ونحتاجها لتكون مكانًا آمنًا للجميع. سنبذل قصارى جهدنا لدعم قيمنا الأساسية للسلامة.
قالت TTC إن ما يقرب من 85٪ من موظفيها قد شاركوا حالة التطعيم الخاصة بهم . وأن 89٪ من هؤلاء قد تم تطعيمهم بالكامل.
\من أجل معرفة كيفية الاستمرار في العمل دون انقطاع ومع احتمال وجود عدد أقل من الموظفين ، قالت الوكالة إنها تبحث في إعادة تعيين الموظفين المتقاعدين . والإسراع بالتوظيف وإعادة تدريب العمال الآخرين.
وقالت TTC “كذلك ، ابتداءً من 21 نوفمبر ، قد تحتاج ساعات العمل المقررة إلى تقليلها اعتمادًا على توافر الموظفين”.
المصدر:Narcity
