أهلا بيكم متابعي كندا الوطن  canada alwatan

 ما تحتاج معرفته عن الأجور و ظروف العمل في كندا

 

يكون واجبا على أصحاب العمل الذين يتقدمون للحصول على تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) أن يقوموا بالدفع للعامل الأجنبي المؤقت (TFW) وفق إحدى الحالات التالية:

• الأجر السائد الذي تم اعلانه للوظيفة وموقع العمل حيث سيتم توظيف العامل الأجنبي وهذا محد أدنى، أو

• أجر يكون ضمن نفس نطاق الأجور الذي يتم دفعه من طرف أرباب العمل لموظفيهم الحاليين الذين يعملون في نفس المهنة ونفس موقع العمل، وهذا في حال كان هذا المعدل يمثل قيمة أعلى من الأجر السائد.

من أجل تحديد الأجر السائد، يكون واجبا على أصحاب العمل الرجوع إلى بنك الوظائف لتفقد متوسط الأجر هناك.

الخطوات اللازمة في عملية تحديد الأجر السائد للوظيفة

 الخطوة الأولى:

لابد أن يقوم صاحب العمل بتحديد ما إذا كان المنصب المتاح نقابيًا أم غير نقابي حيث:

1. يجب الانتقال إلى قسم المناصب الموحدة، في حال كان المنصب موحدًا

2. عليك الانتقال إلى الخطوة 2، في حال كان منصب العمل غير نقابي.

يمكنك الاطلاع: هل تريد زيارة كندا للعمل؟

 الخطوة الثانية:

من الواجب استخدام المسمى الوظيفي للوظيفة المتاحة لإجراء بحث في بنك الوظائف، وهذا من أجل تحديد متوسط ​​الأجر للمهنة وكذا موقع العمل أين سيتم توظيف العامل الأجنبي المؤقت (TFW):

1. في حال وجدت متوسط ​​الأجر متاحًا في بنك الوظائف، قم بالإنتقال إلى الخطوة 3.

2. يتوجب على أرباب العمل الاستشارة الإقليمية أو المحلية  لمعدل الأجور في حال تم إدراج متوسط ​​الأجر على أنه غير متاح للمنطقة المحلية (المنطقة الاقتصادية) أين يكون موقع العمل.

أما في حالة عدم توفر هذا الأجر، فيكون من الواجب على أصحاب العمل تفقد الأجر الوطني.

 ما يتوجب فعله لتحديد متوسط ​​الأجر في بنك الوظائف هي الخطوات التالية:

1. عليك الذهاب إلى بنك الوظائف

2.  ومن ثم في خانة ‘البحث عن وظيفة’، قم بإدخال المسمى الوظيفي أو رمز شهادة عدم الممانعة الذي تكمن الغاية منه في وصف واجبات ومتطلبات الوظيفة بأفضل شكل.

3. وليكن في العلم أنه سيتم سرد متوسط ​​الأجر للساعة في العمود الأوسط، وذلك حسب المجتمع أو المنطقة.

ولك أن تتفقد معدل الأجور في المقاطعة / الإقليم، وهذا في حال تم إدراج متوسط ​​الأجر على أنه غير متاح.

أما في حال لم يكن متوفرًا ، قم باستشارة الأجر الوطني.

يمكنك الاطلاع: إذا كنت من الوافدين الجدد إلى أونتاريو تعرّف على طريقة كراء أو شراء مسكن

 الخطوه الثالثة

في هذه الخطوة، على رب العمل القيام بتحديد ما إذا كان هناك أي عمال يعملون حاليًا في نفس المهنة ومكان العمل أين سيتم توظيف العامل الأجنبي.

• قم بالإنتقال إلى الخطوة 4 في حالة كانت الإجابة نعم.

• أما في حال كانت الإجابة لا عندها قم بالانتقال إلى قسم الأجور السائدة.

 الخطوة الرابعة

في هذه الخطوة يتوجب تحديد نطاق الأجور المدفوع للموظفين الحاليين الذين يعملون في نفس المهنة وموقع العمل أين سيتم توظيف العامل الأجنبي:

•  أصحاب العمل ملزمون أن يدفعوا للعامل الأجنبي أجرًا أعلى من الأجر السائد وضمن نطاق الأجور، وهذا في حال كان نطاق الأجور المدفوع لهؤلاء العمال أعلى من الأجر السائد في بنك الوظائف.

• ولك ان تقوم بالإنتقال إلى قسم الأجور السائدة في حال كان الأجر المدفوع لهؤلاء العمال أقل من الأجر السائد في بنك الوظائف. 

يمكنك الاطلاع: تعرف على خطوات الحصول على تقييم أوراق اعتمادك في كندا

 المناصب الموحدة

عند استئجار العمال الأجانب لشغل وظائف متاحة والتي هي جزء من نقابة، يكون واجبا على أرباب العمل الإعلان وتقديم نفس معدلات الأجور كتلك التي تم تحددها وفقا للاتفاقية الجماعية.

وتتمثل شروط وأحكام العمل التي يتم تحديدها من طرف اتفاقية المفاوضة الجماعية في:

1. الأجور

2. الفوائد

3. تحديد ساعات مزاولة العمل

أصحاب العمل ملزمون بعرض نفس الشروط والأحكام سابقة الذكر على العمال الأجانب، كما يجب عليهم أيضا تقديم نسخة من اتفاقية المفاوضة الجماعية إضافة إلى طلب LMIA إلى ESDC / Service Canada.

 الأجور السائدة

يتم تحديد معدل الأجور السائد على أنه متوسط ​​الأجر بالساعة (أو الراتب السنوي كما هو منشور في بنك الوظائف)، أو أعلى للمهنة وموقع العمل، وهذا وفقا لبرنامج العمال الأجانب المؤقتين.

كما يكون أرباب العمل ملزمين أيضا بالتأكد من تضمينهم الأجر الذي يتم دفعه للوظيفة عند القيام بالاعلان عن الوظيفة المتاحة.

وفي حال لزم الأمر يجب على أصحاب العمل مراجعة وتعديل أجر العامل الأجنبي بعد 12 شهرًا من عمله، وهذا بهدف ضمان استمرار العامل في تلقي معدل الأجور السائد للوظيفة والموقع أين يعمل العامل الأجنبي.

أصحاب العمل أيضا ملزمون بالتأكد من أن الأجر المقدم للعامل الأجنبي لا يقل عن أي أجر من الحالات التالية:

1. معدلات الحد الأدنى للأجور الفيدرالية أو الإقليمية أو المحلية المطبقة.

2. جداول الأجور التي تحددها التشريعات الإقليمية أو المحلية مثل قانون أجور صناعة البناء في مانيتوبا.

يمكنك الاطلاع: متطوع في كنيسة ميسيسوجا متهم بالاعتداء الجنسي على شاب

وليكن في العلم أن أصحاب العمل الذين يقومون بعرض أجر أقل من معدل الأجور السائد سيتم اعتبارهم غير مستوفين لمعايير سوق العمل لتقييم الأجور. وفي هذه الحالة، سيتم اصدار LMIA سلبي.

 ظروف العمل

ليكن في العلم أن القانون الكندي يتكفل بحماية جميع العمال في كندا وكذا العمال الأجانب.

ويتم اعتبار استغلال العامل الأجنبي انتهاكًا للقوانين الكندية وكذا لحقوق الإنسان.

 يجب على أصحاب العمل:

1. دفع أجور العمال مقابل كل الأعمال بما فيها العمل الإضافي وأين يقتضي القانون.

2. التأكد من أن مكان العمل آمن

3. السماح بوقت استراحة مناسب وكذا أيام العطل.

تتكفل تشريعات المقاطعة أو الإقليم التي تتعامل مع معايير العمل والتوظيف مثل ساعات وظروف العمل وإنهاء التوظيف بتغطية التوظيف في معظم المهن. 

ويمكن إيجاد وزارة عمل في كل مقاطعة أو إقليم، حيث بإيمكانها تقديم معلومات لمساعدة أصحاب العمل والعمال الأجانب بخصوص أسئلتهم واستفساراتهم أو القضايا المتعلقة بالعمل.

المهن

لا يحق لأصحاب العمل إجبار أي عامل أجنبي على أداء واجبات لم يتم تعيينهم أو تدريبهم من أجلها ، كأن يقوم صاحب العمل بتقديم طلب لتوظيف عامل أجنبي كعامل لحام ، في هذا الوضع هناك ضرورة لتوافق الواجبات الممنوحة للعامل مع تلك المهنة، وأن لا يتم اعطاءه واجبات مرتبطة بوظيفة أخرى.

 

المصدر : الموقع الرسمي للحكومة الكندية